İşçi heyətinin seçilməsi üzrə menecer
AccessBank

Iş haqqında

İşçi heyətinin seçilməsi üzrə menecer Namizədlərə qarşı irəli sürülən tələblər:  İşçi heyətinin seçilməsi üzrə baş mütəxəssis və ya menecer vəzifəsində, yüksək rəqabət şəraitində və dinamik mühitdə işçi heyətinin seçilməsi və işəgötürənin reklam olunması sahəsində ən azı 3 illik iş təcrübəsi;  İşəgötürənin reklam olunmasında və işçi heyətinin seçilməsində insan resursları üzrə təcrübə və meylləri bilmək;  İnsan Resurslarının idarə olunması sahəsində və ya digər müvafiq sahədə bakalavr / magistr dərəcəsi; insan resursları sahəsində sertifikatın mövcudluğuna (SPHR, GPHR və s.) üstünlük verilir;  Aşkar liderlik və ünsiyyət qabiliyyəti, şəxsiyyətlərarası münasibətlər saxlamaq bacarığı  İşçi heyətinin seçilməsi üzrə yüksək ixtisaslı komandaya rəhbərlik edilməsində özünü doğrultmuş və uğurlu təcrübə və gələcəkdə bazarın ən yaxşı istedadlarını cəlb etmək və qoruyub saxlamaq bacarığı;  MS PowerPoint, Word və Excel proqramlarında işləmək bacarığı  Azərbaycan, rus və ingilis dillərini bilmək Əsas öhdəlikləri:  Yüksək ixtisaslı namizədlər üçün hərtərəfli və məqsədli strategiyalar işləyib hazırlamaq və rəhbərlik etmək  İstedadların axtarılması və uğurun planlaşdırılması yolu ilə Banka adekvat işçi heyəti seçmək  Karyera proqramları, iş yerləri haqqında elanlar, şəbəkə mövcudluğu və s. vasitələrlə namizədlərin təcrübələrini idarə etmək  Təşkilatın dinamik tələbatlarına cavab verə biləcək işçi heyətinin seçilməsi üzrə ümumi komanda yaratmaq və ona rəhbərlik etmək  Kompensasiyalar və məşğulluq meylləri də daxil olmaqla, rəqabətli mühitə uyğunlaşmağı bacarmaq  Treninqlərə tələbatları qiymətləndirmək və yeni əməkdaşlar üçün həyata keçirilən proqramları koordinasiya etmək  İşçi heyətinin seçilməsi üzrə büdcəni planlaşdırmaq və ona nəzarət etmək. Maraqlanan şəxslər öz CV formalarını [email protected] elektron poçt ünvanına göndərə bilər. Xahiş olunur CV göndərdikdə “subject” (mövzu) hissəsində müraciət etdiyiniz vakansiyanın adını qeyd edəsiniz.   Менеджер по подбору персонала Основные требования к позиции:  Не менее 3-летний опыт работы в области набора персонала и рекламирования работодателя в качестве старшего специалиста или менеджера по подбору персонала в условиях высокой конкуренции и динамической среде  Знание практики и трендов по человеческим ресурсам в рекламировании работодателя и подборе персонала  Степень бакалавра / магистра в области Управления Человеческими Ресурсами или соответствующей сфере; наличие сертификата в области человеческих ресурсов (SPHR, GPHR и т.д.) приветствуется  Наглядные лидерские и коммуникационные способности, умение поддержать межличностные отношения  Доказанный и успешный опыт руководства высококвалифицированной командой по подбору персонала с дальнейшим привлечением и сохранением лучших талантов рынка  Умение работать на программах MS PowerPoint, Word и Excel  Знание английского, русского и азербайджанского языков Основные обязательства:  Разработать и руководить всесторонними и целевыми стратегиями по подбору персонала для квалифицированных кандидатов  Обеспечить подбор адекватного персонала в Банк путём поиска талантов и планирования успеха  Управлять практикой кандидатов посредством карьерных программ, объявлений о рабочих местах, сетевого присутствия и т.д.  Создать и руководить общей командой по подбору персонала, способной отвечать динамическим потребностям организации  Уметь приспособиться к конкурентной среде, включая компенсации и тренды занятости  Оценивать потребности в тренингах и координировать программы, осуществляемые для новых сотрудников  Планировать и контролировать бюджет по подбору персонала Заинтересованные лица могут отправить форму автобиографии (CV) на электронный адрес: [email protected] Просьба указать название вакансии в теме письма!   Recruitment manager Main requirements to the positions:  At least 3 years of work experience in selection, recruitment and employer branding as a senior recruiter or manager in a highly competitive and dynamic environment  Knowledge of human resources practices and trends in Employer branding and Recruitment  BSc/MSc in Human Resources Management or relevant field or certification in any HR relevant fields (SPHR, GPHR, etc.) is desirable  Demonstrable leadership abilities, communication and interpersonal skills is a must  A proven and successful experience leading a high-performing recruiting team resulting in the acquisition and retention of top talents in the market  Proficient at MS PowerPoint, Word and Excel  Fluent in English, Russian and Azerbaijani Main responsibilities:  Lead and develop comprehensive, targeted recruitment strategies for qualified candidates.  Ensure that the bank is adequately staffed through talent pipeline and succession planning  Create and manage seamless candidate experience via career programs, job announcement, web presence, etc  Lead, mentor, and build a collaborative Recruiting team that can meet the dynamic demands of organization  Stay connected to the competitive landscape, including compensation and employment brand trends  Assess training needs and coordinate onboarding program for all new employees  Plan and monitor Recruitment budget Interested candidates are requested to send their resume (CV) to [email protected] Please indicate the job title in the subject line! [hidestr] Company: AccessBank Title: İşçi heyətinin seçilməsi üzrə menecer [/hidestr]

Qısa məlumat

  • Elanın tarixi : 03.06.2019
  • Bitmə tarixi : 03.07.2019
  • Yaş həddi : 18  − 60
  • Kategoriya :
  • Baxış sayı : 43
  • Vakansiyanın vaxtı bitib!

Şirkət haqqında

  • Şirkətin adı : AccessBank
  • Ünvan : Azerbaijan
  • Link :
  • Mənbə : jobsearch.az